Resort planuje wprowadzić ogromne zmiany w zakresie prawa pracy. Najważniejsze modyfikacje dotyczą grupy „50 plus”. Zgodnie z założeniami resort chce, aby tak grupa została jak najdłużej aktywna na rynku pracy.
Projekt „50 plus” ma za zadanie utrzymać w zatrudnieniu jak najdłużej starszych pracowników i wykorzystać ich doświadczenie, wiedzę i umiejętności.
Zaproponowane zmiany:
- obniżenie wysokości składek ZUS
- dorabianie do emerytury bez ograniczeń
- koniec ochrony przedemerytalnej
- umowy mentorskie
Ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikom:
- kobietom, które ukończyły 56 lat
- mężczyznom, którzy ukończyli 61 lat
czyli osoby, którym brakuje 4 lat do emerytury.
Ochrona jest zabezpieczeniem tych pracowników przed zwolnieniem. Zlikwidowanie tej ochrony skutkować będzie zwolnieniami pracowników, których wydajność spadła. Ta zmiana wzbudza ogromne kontrowersje wśród pracowników.
Czy zmiana zostanie wprowadzona? Czy emeryci mają się czego obawiać? Już niebawem przekonamy się o etapach wdrożenia projektu.