Zatrudnienie kobiet w ciąży warunkowane jest dostosowaniem obowiązków do stanu pracownicy. Warto zaznaczyć, że w tym okresie pracodawca powinien zapewnić osobie zatrudnionej wyjątkową ochronę.
Obowiązki pracodawcy zatrudniających kobiety w ciąży:
- udzielenie zwolnienia w przypadku konieczności wykonania badań (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)
- zadbanie o odpowiednie warunki pracy
- przeniesienie kobiety pracującej w nocy na stanowisko dotyczące wyłącznie pracy w dzień
Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego ani dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego.
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach:
- pojawiły się przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego
- firma została zlikwidowana lub ogłosiła upadłość
- pracownica była zatrudniona na okres próbny poniżej 1 miesiąca.
Zatrudnienie kobiet w ciąży – obowiązki pracodawcy