zmiany w przepisach

Krajowy Rejestr Zadłużonych – obowiązki pracodawcy

Krajowy Rejestr Zadłużonych działa od 2019 roku stanowiąc bazę informacji o podmiotach niewypłacalnych, jednostkach zagrożonych niewypłacalnością, podmiotach z umorzoną bezskuteczną egzekucją czy dłużnikach alimentacyjnych. Jakie obowiązki związane z KRZ ma pracodawca?

Dane zamieszczone w KRZ są jawne i upublicznione, każdy może sprawdzić firmę czy inną osobę. Eksperci polecają, aby pracodawcy, zatrudniający nowych pracowników sprawdzili, czy nie widnieją oni w rejestrze jako dłużnicy alimentacyjni wobec których nadal toczy się postępowanie. Pracownik z reguły ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę, żeby ten dokonywał potrąceń alimentacyjnych z jego wynagrodzenia , jednak bardzo często osoby te często zmieniają pracę i przez to przez długi czas unikają płacenia alimentów.

Pracodawca po sprawdzeniu pracownika w KRZ (np. po jego numerze PESEL)  i otrzymaniu informacji ze jest dłużnikiem alimentacyjnym ma od razu obowiązek dokonywania potrąceń należności alimentacyjnych.

Pracodawca zatrudniając bez umowy „na czarno” pracownika, który jest dłużnikiem alimentacyjnym naraża się na karę grzywny w kwocie 1500-45000 złotych. Taka sama kara może zostać nałożona na pracodawcę, jeśli ten wypłaca „pod stołem” wyższe wynagrodzenie pracownikowi( dłużnikowi alimentacyjnemu) niż wynika z zawartej umowy, aby jego odpisy alimentacyjne były w niższej kwocie.

Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszych usług prowadzenia księgowości oraz formalności kadrowo-płacowych. Współpraca z nami gwarantuje poprawność i terminowość rozliczeń oraz zadowolenie Klienta.

Odliczenie składki zdrowotnej (Polski Ład 2.0)

Ostatnio coraz głośniej mówi się o zmianach, które mają zostać wprowadzone ustawą – Polski Ład 2.0. Czego powinniśmy się spodziewać? Co się zmieni w zakresie odliczania składki zdrowotnej?

Polski Ład wprowadził ogromne zamieszanie wsród przedsiębiorców jak również zwykłych podatników (osób nieprowadzących własnego biznesu). Największą zmianą jest zmiana zasad obliczania składki zdrowotnej oraz w niektórych przypadkach brak możliwości odliczenia jej od podatku. Jakie kolejne zmiany zostaną wdrożone zgodnie z Polskim Ładem 2.0?

Projekt ustawy „Polski Ład 2.0” założenia dotyczą przedsiębiorców, którzty wybrali opodatkowanie:

✓ podatkiem liniowym

✓ zryczałtowanym podatkiem dochodowym

✓ kartą podatkową

Warto tutaj zaznaczyć, że z tego rozwiązania nie mogą skorzystać podmioty podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych według skali podatkowej.

Projekt ustawy „Polski Ład 2.0” zakłada:

✓ Podatek liniowy ▸ Roczny limit odliczenia ma wynosić 8.700 zł i będzie podlegał zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów lub będzie pomniejszał podstawę do opodatkowania
✓ Zryczałtowany podatek dochodowy ▸ Przychody osiągnięte z działalności gospodarczej będą mogły być pomniejszone o 50% zapłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne
✓ Karta podatkowa ▸ Podatek wynikający z decyzji organu podatkowego będzie mógł być obniżony o 19% zapłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne

 

Krajowy System e-Faktur

Krajowy System e-Faktur to nowy interfejs umożliwiający wystawianie i udostępnianie faktur w formie ustrukturyzowanej. Faktura ustrukturyzowana w momencie jej wystawienie otrzymuje unikalny numer, który tworzy jej element identyfikujący. Faktury wystawione przy pomocy e-KRS są dodatkową dopuszczalną prawnie formą faktury oprócz faktur elektronicznych czy papierowych.

Obecnie do końca 2022 roku korzystanie z tego systemu  dla przedsiębiorców jest dobrowolne, jednak od 2023 roku będzie to stanowiło obowiązek. Przedsiębiorcy wystawiający faktury powinni zatem już teraz zapoznać się z nowym narzędziem.

Krajowy System E-faktur:

  • ma za zadanie ograniczać szarą strefę i zwalczać wyłudzenia np. podatkowe,
  • wystawione faktury są zgodne ze standardami i posiadają jednakową formę,
  • faktury są archiwizowane w systemie, a przedsiębiorca nie musi ich przechowywać w swoim biurze,
  • większe bezpieczeństwo firmowych dokumentów,
  • czas oczekiwanie na zwrot podatku jest skrócony do 40 dni,
  • faktury wysłane poprzez system posiadają gwarancję dostarczenia do kontrahenta,
  • oszczędność czasu fakturowania,
  • redukcja kosztów materiałów biurowych np. tusz, papier.

Obniżka podatku dochodowego do 12%

Rząd planuje kolejne zmiany podatkowe, które mają wejść w życie już od 1 lipca 2022 roku. Jedną z nich jest obniżka podatku dochodowego z 17% do stawki 12%. Kogo dotyczyć będzie ta zmiana?

Powyższa zmiana podatkowa dotyczyć będzie zarówno pracowników bez względu na posiadaną przez nich umowę, emerytów, osoby korzystające ze skali podatkowego oraz pracodawców rozliczających się na zasadach ogólnych (skala podatkowa bądź skala progresywna).

Zgodnie z założeniem zmiany dochód do wysokości 120 tys. zł opodatkowany będzie stawką 12%, a zmiana ma obowiązywać za cały 2022 rok. Zostaje wprowadzona niedawno wyższa kwota wolna od podatku w wysokości 30 000 zł oraz podwyższony próg podatkowy).

Przedsiębiorcy rozliczający się natomiast w formie podatku liniowego, ryczałcie ewidencjonowanym lub karcie podatkowej otrzymają możliwość wliczenia w koszty działalności składki zdrowotnej w określonej części.

Innymi planowanymi zmianami jest likwidacja ulgi dla klasy średniej oraz ulgi abolicyjnej. Przywrócony a  zostać system preferencyjnego rozliczenia dla samotnie wychowujących dzieci – uwzględnianie podwójnej kwoty wolnej od podatku.

Urlop macierzyński 2022r.

Ile wynosi urlop macierzyński w 2022 roku? Kto może z niego skorzystać? Czy urlop macierzyński jest płatny?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa urlop macierzyński jest uprawnieniem rodzicielskim dla matek, które urodziły dziecko. Skorzystanie z niego jest możliwe po wcześniejszym opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni od dnia porodu. Warto zaznaczyć, że wymiar urlopu zwiększa się wraz z rosnącą liczbą dzieci urodzonych w czasie jednego porodu.

Uwaga!

Z urlopu macierzyńskiego można skorzystać już przed porodem – maksymalnie 6 tygodni.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego istnieje możliwość przejścia na urlop rodzicielski trwający 32 tygodnie.

Czy za urlop macierzyński przysługuje wynagrodzenie?

Za urlop macierzyński przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany z ZUS. Jego wysokość jest uzależniona od wynagrodzenia pracownicy lub wysokości składki chorobowej opłacanej przez przedsiębiorcę.

Za 20 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku (średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy).

Urlop rodzicielski – wysokość świadczenia:

6 tygodni → 100% zasiłku

pozostały okres → 60%

Obowiązkowy terminal płatniczy przy kasie fiskalnej

Przepisy Nowego Ładu od stycznia wprowadzają obowiązek umożliwienia dokonywania płatności bezgotówkowych w niemal wszystkich miejscach, gdzie ewidencjonowana jest ona na kasie fiskalnej.  Przedsiębiorcy już teraz powinni zakupić terminal płatniczy stanowiący najpopularniejszy instrument płatniczy. Dzięki terminalom klienci mogą zapłacić za transakcje kartą płatnicza lub kodem BLIK szybko i bezpiecznie.

Przedsiębiorcy stosujący kasy fiskalne online do lipca 2022 roku mają czas na zintegrowanie ich z terminalem płatniczym.

Na zakup terminala płatniczego została przewidziana nowa ulga, dzięki której przedsiębiorcy będą mogli odzyskać część wydatków związanych z zakupem oraz obsługą terminala. Po spełnieniu warunków mogą ubiegać się o zwrot 1000zł lub 2500zł w roku podatkowym lub kolejnym roku.

Przewiń do góry