przepisy księgowe

Odliczenie składki zdrowotnej (Polski Ład 2.0)

Ostatnio coraz głośniej mówi się o zmianach, które mają zostać wprowadzone ustawą – Polski Ład 2.0. Czego powinniśmy się spodziewać? Co się zmieni w zakresie odliczania składki zdrowotnej?

Polski Ład wprowadził ogromne zamieszanie wsród przedsiębiorców jak również zwykłych podatników (osób nieprowadzących własnego biznesu). Największą zmianą jest zmiana zasad obliczania składki zdrowotnej oraz w niektórych przypadkach brak możliwości odliczenia jej od podatku. Jakie kolejne zmiany zostaną wdrożone zgodnie z Polskim Ładem 2.0?

Projekt ustawy „Polski Ład 2.0” założenia dotyczą przedsiębiorców, którzty wybrali opodatkowanie:

✓ podatkiem liniowym

✓ zryczałtowanym podatkiem dochodowym

✓ kartą podatkową

Warto tutaj zaznaczyć, że z tego rozwiązania nie mogą skorzystać podmioty podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych według skali podatkowej.

Projekt ustawy „Polski Ład 2.0” zakłada:

✓ Podatek liniowy ▸ Roczny limit odliczenia ma wynosić 8.700 zł i będzie podlegał zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów lub będzie pomniejszał podstawę do opodatkowania
✓ Zryczałtowany podatek dochodowy ▸ Przychody osiągnięte z działalności gospodarczej będą mogły być pomniejszone o 50% zapłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne
✓ Karta podatkowa ▸ Podatek wynikający z decyzji organu podatkowego będzie mógł być obniżony o 19% zapłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne

 

Obniżka podatku dochodowego do 12%

Rząd planuje kolejne zmiany podatkowe, które mają wejść w życie już od 1 lipca 2022 roku. Jedną z nich jest obniżka podatku dochodowego z 17% do stawki 12%. Kogo dotyczyć będzie ta zmiana?

Powyższa zmiana podatkowa dotyczyć będzie zarówno pracowników bez względu na posiadaną przez nich umowę, emerytów, osoby korzystające ze skali podatkowego oraz pracodawców rozliczających się na zasadach ogólnych (skala podatkowa bądź skala progresywna).

Zgodnie z założeniem zmiany dochód do wysokości 120 tys. zł opodatkowany będzie stawką 12%, a zmiana ma obowiązywać za cały 2022 rok. Zostaje wprowadzona niedawno wyższa kwota wolna od podatku w wysokości 30 000 zł oraz podwyższony próg podatkowy).

Przedsiębiorcy rozliczający się natomiast w formie podatku liniowego, ryczałcie ewidencjonowanym lub karcie podatkowej otrzymają możliwość wliczenia w koszty działalności składki zdrowotnej w określonej części.

Innymi planowanymi zmianami jest likwidacja ulgi dla klasy średniej oraz ulgi abolicyjnej. Przywrócony a  zostać system preferencyjnego rozliczenia dla samotnie wychowujących dzieci – uwzględnianie podwójnej kwoty wolnej od podatku.

Karta podatkowa w 2022

Karta podatkowa jest jedną z form opodatkowania, na którą mogą zdecydować się przedsiębiorcy. Każdy z tych rodzajów ma swoje wady i zalety, a aby wybrać najlepszy dla swojej działalności, warto dokładnie każdy z nich przeanalizować. W każdej firmie mogą sprawdzić się zupełnie inne formy. Dziś przybliżymy opodatkowanie karta podatkowa w 2022 roku. 

Karta podatkowa jest jedną z czterech form opodatkowania. Charakteryzuje ją stała stawka podatku, która nie jest zależna od wysokości dochodów. Dodatkowo w tej formie prowadzenie księgowości nie jest obligatoryjne. Dotychczas z karty podatkowej mogli skorzystać wszyscy przedsiębiorcy, którzy spełniali odpowiednie wymagania. Jednak od 2022 roku zasady opodatkowania karta podatkową się zmieniły, przez co aby skorzystać z tej formy należy:

  • kontynuować korzystanie z karty podatkowej przynajmniej od 31 grudnia 2021 roku,
  • prowadzić działalność w Polsce,
  • prowadzić działalność, która podlega tej formie opodatkowania,
  • nie prowadzić innej działalności,
  • nie wytwarzać wyrobów, na które nałożony jest podatek akcyzowy,
  • nie korzystać z usług niezatrudnionych na umowę o pracę.

Zatrudnienie kobiet w ciąży – obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie kobiet w ciąży warunkowane jest dostosowaniem obowiązków do stanu pracownicy. Warto zaznaczyć, że w tym okresie pracodawca powinien zapewnić osobie zatrudnionej wyjątkową ochronę.

Obowiązki pracodawcy zatrudniających kobiety w ciąży:

  • udzielenie zwolnienia w przypadku konieczności wykonania badań (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)
  • zadbanie o odpowiednie warunki pracy
  • przeniesienie kobiety pracującej w nocy na stanowisko dotyczące wyłącznie pracy w dzień

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego ani dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach:

  • pojawiły się przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego
  • firma została zlikwidowana lub ogłosiła upadłość
  • pracownica była zatrudniona na okres próbny poniżej 1 miesiąca.

Urlop macierzyński 2022r.

Ile wynosi urlop macierzyński w 2022 roku? Kto może z niego skorzystać? Czy urlop macierzyński jest płatny?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa urlop macierzyński jest uprawnieniem rodzicielskim dla matek, które urodziły dziecko. Skorzystanie z niego jest możliwe po wcześniejszym opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni od dnia porodu. Warto zaznaczyć, że wymiar urlopu zwiększa się wraz z rosnącą liczbą dzieci urodzonych w czasie jednego porodu.

Uwaga!

Z urlopu macierzyńskiego można skorzystać już przed porodem – maksymalnie 6 tygodni.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego istnieje możliwość przejścia na urlop rodzicielski trwający 32 tygodnie.

Czy za urlop macierzyński przysługuje wynagrodzenie?

Za urlop macierzyński przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany z ZUS. Jego wysokość jest uzależniona od wynagrodzenia pracownicy lub wysokości składki chorobowej opłacanej przez przedsiębiorcę.

Za 20 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku (średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy).

Urlop rodzicielski – wysokość świadczenia:

6 tygodni → 100% zasiłku

pozostały okres → 60%

Jak prawidłowo określić wartość środka trwałego?

Przedsiębiorcy w prowadzonej przez siebie działalności często korzystają z różnego rodzaju składników majątku. Po spełnieniu określonych przepisów powstaje obowiązek wprowadzenia składników do ewidencji środków trwałych. W jaki sposób odpowiednio określić wartość środka trwałego?

Zgodnie z art. 22g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za wartość początkową środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych uważa się:

– w przypadku odpłatnego nabycia, cenę ich nabycia;

  • w razie częściowo odpłatnego nabycia, według cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania;
  • według kosztu wytworzenia, w przypadku wytworzenia środka we własnym zakresie
  • w razie nabycia w drodze spadku, darowizny lub w inny nieodpłatny sposób – wartość rynkową z dnia nabycia, chyba że umowa darowizny albo umowa o nieodpłatnym przekazaniu określa tę wartość w niższej wysokości;

Cenę nabycia stanowi kwota należna zbywcy powiększa o koszty związane z zakupem naliczone do dnia przekazania środka trwałego lub wartości niematerialnej i prawnej do używania (transport, ubezpieczenie, instalacja, opłaty notarialne itp.).

Wartość poniesionych kosztów należy pomniejszyć o podatek od towarów i usług.

W sytuacji, gdy środek trwały jest importowany do ceny nabycia należy doliczyć cło oraz podatek akcyzowy od importu składników majątku.

W przypadku wykorzystywania przez przedsiębiorcę prywatnego środka trwałego wyceny należy dokonać na podstawie opinii podatnika oraz biorąc pod uwagę ceny rynkowe danego przedmiotu.

Przewiń do góry