W wielu przypadkach pracownicy pracują więcej niż wynosi ich dobowy wymiar pracy. Przepisy prawne dokładnie reguluję sytuacje, które pozwalają na pracę po podstawowych godzinach. Jakie obowiązki w tym zakresie ma pracodawca? O czym powinni wiedzieć pracownicy pracujący po godzinach?
Czym są nadgodziny?
Przepisy prawne jasno określają, że nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Czy obowiązują limity godzin nadliczbowych?
Pracodawcy powinni przestrzegać regulacji w zakresie limitów godzin nadliczbowych:
- dzienny czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może być większy niż 13h
- tygodniowy czas pracy nie powinien przekraczać 48h łącznie z nadgodzinami
- suma godzin nadliczbowych w ciągu roku nie powinna przekroczyć 150
Jakie powody pracy w godzinach nadliczbowych reguluje Kodeks Pracy?
- prowadzenie akcji ratownicznej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska
- usunięcie awarii w miejscu pracy
- szczególne potrzeby pracodawcy (np. nieprawidłowa organizacja pracy z powodu nieobecności wielu pracowników).
Jaka grupa pracowników nie może pracować w godzinach nadliczbowych?
W skład tej grupy wchodzą m.in.:
- kobiety w ciąży
- pracownicy młodociani
- pracownicy sprawujący opiekę nad dzieckiem do 4 roku życia (bez wyrażenia zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych)
- pracownicy niepełnosprawni
- pracownicy na stanowiskach wpływających na zdrowie w sposób szkodliwy
Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą obsługi kadrowo-płacowej.