biuro rachunkowe

Zatrudnienie kobiet w ciąży – obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie kobiet w ciąży warunkowane jest dostosowaniem obowiązków do stanu pracownicy. Warto zaznaczyć, że w tym okresie pracodawca powinien zapewnić osobie zatrudnionej wyjątkową ochronę.

Obowiązki pracodawcy zatrudniających kobiety w ciąży:

  • udzielenie zwolnienia w przypadku konieczności wykonania badań (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)
  • zadbanie o odpowiednie warunki pracy
  • przeniesienie kobiety pracującej w nocy na stanowisko dotyczące wyłącznie pracy w dzień

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego ani dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach:

  • pojawiły się przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego
  • firma została zlikwidowana lub ogłosiła upadłość
  • pracownica była zatrudniona na okres próbny poniżej 1 miesiąca.

Informacja IN-1

Informacja IN-1 stanowi zgłoszenie informacji o nieruchomościach oraz obiektach budowlanych. Powinna zostać złożona przez osoby fizyczne będące właścicielami lub posiadaczami nieruchomości.

IN-1 składają osoby fizyczne będące właścicielami nieruchomości lub obiektów budowlanych, posiadaczami samoistnych nieruchomości lub obiektów budowlanych, użytkownikami wieczystych gruntów, bądź posiadaczami nieruchomości lub ich części.

IN-1 należy złożyć właściwemu organowi podatkowemu w terminie 14 dni od dnia wystąpienia okoliczności uzasadniających powstanie albo wygaśnięcie obowiązku podatkowego w zakresie podatku od nieruchomości lub od dnia powstania obowiązku podatkowego.

Jak złożyć IN-1?

→ dostarczenie do urzędu gminy właściwej ze względu na położenie nieruchomości

→ wysłanie informacji pocztą

→ wypełnienie informacji online oraz wysłanie drogą elektroniczną

W przypadku złożenia informacji IN-1 za pośrednictwem Internetu należy pamiętać o obowiązku posiadania profilu zaufanego lub e-dowodu.

Benefity pracownicze

Benefity pracownicze stanowią pozapłacowe dodatki do pensji. Celem wdrożenia w firmie benefitów pracowniczych jest podniesienie atrakcyjności miejsca pracy oraz zwiększenie efektywności pracowników poprzez odpowiednią motywację.

Warto zaznaczyć, że benefity pracownicze powinny trafiać w potrzeby pracowników oraz spełniać ich oczekiwania.

Benefity pracownicze – najpopularniejsze przykłady benefitów:

  • prywatna opieka medyczna,
  • karty sportowe,
  • służbowy sprzęt do użytku prywatnego (telefon, komputer, samochód),
  • dofinansowanie do szkoleń, nauki języków obcych,
  • zniżki i bony zakupowe,
  • paczki świąteczne dla dzieci oraz dofinansowanie posiłków,
  • bilety do kina,
  • dodatkowy płatny urlop,
  • ubezpieczenie na życie,
  • elastyczne godziny czasu pracy,
  • praca online,
  • możliwość wykorzystania przez pracownika auta służbowego do celów prywatnych.

Elektroniczne teczki kadrowe – sprawdź dlaczego warto z nich korzystać!

Urlop macierzyński 2022r.

Ile wynosi urlop macierzyński w 2022 roku? Kto może z niego skorzystać? Czy urlop macierzyński jest płatny?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa urlop macierzyński jest uprawnieniem rodzicielskim dla matek, które urodziły dziecko. Skorzystanie z niego jest możliwe po wcześniejszym opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni od dnia porodu. Warto zaznaczyć, że wymiar urlopu zwiększa się wraz z rosnącą liczbą dzieci urodzonych w czasie jednego porodu.

Uwaga!

Z urlopu macierzyńskiego można skorzystać już przed porodem – maksymalnie 6 tygodni.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego istnieje możliwość przejścia na urlop rodzicielski trwający 32 tygodnie.

Czy za urlop macierzyński przysługuje wynagrodzenie?

Za urlop macierzyński przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany z ZUS. Jego wysokość jest uzależniona od wynagrodzenia pracownicy lub wysokości składki chorobowej opłacanej przez przedsiębiorcę.

Za 20 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje 100% podstawy wymiaru zasiłku (średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy).

Urlop rodzicielski – wysokość świadczenia:

6 tygodni → 100% zasiłku

pozostały okres → 60%

Kiedy warto rozważyć przeniesienie księgowości?

Kiedy warto rozważyć przeniesienie księgowości? Jakie sygnały powinny świadczyć o tym, że obsługa księgowo-podatkowa powinna zostać przeniesiona do innego biura rachunkowego?

Często przedsiębiorcy nie zdają sobie sprawy z tego w jaki sposób prowadzona jest księgowość ich firmy. Nie zauważają błędów pojawiających się w rozliczeniach księgowych i podatkowych. W wielu przypadkach dopiero list z Urzędu Skarbowego wskazuje poważne problemy w zakresie wywiązywania się z obowiązków księgowo-podatkowych.

Kiedy warto rozważyć przeniesienie księgowości?

  • pojawiają się wątpliwości co do rzetelności obsługi księgowej
  • trudna komunikacja z działem księgowym
  • brak wsparcia merytorycznego od działu księgowego zajmującego się firmą
  • brak rzetelnych informacji o sytuacji finansowej podmiotu
  • konieczność dostarczania dokumentów osobiście
  • skomplikowany sposób co miesięcznego rozliczania się
  • naliczanie dodatkowych opłat za usługi
  • brak ubezpieczenia od odpowiedzialności

Jeżeli powyższe sygnały zaczęły się pojawiać to warto zastanowić się nad zmianą obecnego biura rachunkowego.

Jak prawidłowo określić wartość środka trwałego?

Przedsiębiorcy w prowadzonej przez siebie działalności często korzystają z różnego rodzaju składników majątku. Po spełnieniu określonych przepisów powstaje obowiązek wprowadzenia składników do ewidencji środków trwałych. W jaki sposób odpowiednio określić wartość środka trwałego?

Zgodnie z art. 22g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za wartość początkową środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych uważa się:

– w przypadku odpłatnego nabycia, cenę ich nabycia;

  • w razie częściowo odpłatnego nabycia, według cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania;
  • według kosztu wytworzenia, w przypadku wytworzenia środka we własnym zakresie
  • w razie nabycia w drodze spadku, darowizny lub w inny nieodpłatny sposób – wartość rynkową z dnia nabycia, chyba że umowa darowizny albo umowa o nieodpłatnym przekazaniu określa tę wartość w niższej wysokości;

Cenę nabycia stanowi kwota należna zbywcy powiększa o koszty związane z zakupem naliczone do dnia przekazania środka trwałego lub wartości niematerialnej i prawnej do używania (transport, ubezpieczenie, instalacja, opłaty notarialne itp.).

Wartość poniesionych kosztów należy pomniejszyć o podatek od towarów i usług.

W sytuacji, gdy środek trwały jest importowany do ceny nabycia należy doliczyć cło oraz podatek akcyzowy od importu składników majątku.

W przypadku wykorzystywania przez przedsiębiorcę prywatnego środka trwałego wyceny należy dokonać na podstawie opinii podatnika oraz biorąc pod uwagę ceny rynkowe danego przedmiotu.

Przewiń do góry