Procedury kadrowe zawierają w sobie ciąg czynności składających się w cały system zarządzania zasobami ludzkimi, które są niezbędne do realizacji celów biznesowych w perspektywie krótko i długoterminowej.
Do głównych zadań związanych z obsługą kadrowo- płacową zaliczamy:
- nabór i zatrudnienie pracowników,
- tworzenie dokumentów pracowniczych i akt personalnych,
- zgłaszanie pracowników do ZUS i opłacanie za nich składek,
- przeprowadzenie szkoleń BHP,
- nadzór nad sprawami związanymi z badaniami lekarskimi,
- wdrożenie pracowników do firmy,
- szkolenie pracowników,
- ocenianie efektów pracy pracowników,
- tworzenie listy płac i wypłata wynagrodzeń.
Kadry i płace w firmie