Pracodawca zobowiązany jest do założenia oraz prowadzenia dla każdego zatrudnionego pracownika imiennej karty wynagrodzeń.
Prowadzenie karty pozwala na kontrolę czy pracodawca wywiązuje się z obowiązków związanych z zatrudnieniem.
Pracownik ma możliwość sprawdzenia czy pracodawca wypłacił mu całe należne wynagrodzenie i przysługujące świadczenia.
Karty wynagrodzeń uwzględniają informacje z zakresu:
- wynagrodzenia zasadniczego,
- wynagrodzenia za nadgodziny,
- wynagrodzenia dodatkowego,
- premii,
- wynagrodzenia za czas choroby,
- innych składników wynagrodzenia i świadczeń ze stosunku pracy.
Imienne karty wynagrodzeń pracowników stanowią podstawę do sporządzenia dokumentacji ubezpieczeniowej i podatkowej.
Imienne karty wynagrodzeń pracowników