Aktualności

Karta podatkowa w 2022

Karta podatkowa jest jedną z form opodatkowania, na którą mogą zdecydować się przedsiębiorcy. Każdy z tych rodzajów ma swoje wady i zalety, a aby wybrać najlepszy dla swojej działalności, warto dokładnie każdy z nich przeanalizować. W każdej firmie mogą sprawdzić się zupełnie inne formy. Dziś przybliżymy opodatkowanie karta podatkowa w 2022 roku. 

Karta podatkowa jest jedną z czterech form opodatkowania. Charakteryzuje ją stała stawka podatku, która nie jest zależna od wysokości dochodów. Dodatkowo w tej formie prowadzenie księgowości nie jest obligatoryjne. Dotychczas z karty podatkowej mogli skorzystać wszyscy przedsiębiorcy, którzy spełniali odpowiednie wymagania. Jednak od 2022 roku zasady opodatkowania karta podatkową się zmieniły, przez co aby skorzystać z tej formy należy:

  • kontynuować korzystanie z karty podatkowej przynajmniej od 31 grudnia 2021 roku,
  • prowadzić działalność w Polsce,
  • prowadzić działalność, która podlega tej formie opodatkowania,
  • nie prowadzić innej działalności,
  • nie wytwarzać wyrobów, na które nałożony jest podatek akcyzowy,
  • nie korzystać z usług niezatrudnionych na umowę o pracę.

W jaki sposób zmienić warunki umowy o pracę?

Strona główna

W jaki sposób dokonać zmian na obowiązującej umowie o pracę? Jakie mamy możliwości dokonania zmian do wyboru?

1. Aneks do umowy – najczęściej zmiany dotyczą:
⇢ wysokości wynagrodzenia
⇢  obowiązującego czasu pracy
⇢  zajmowanego stanowiska
⇢  obowiązków
Ta forma stosowana jest, gdy nowe warunki są akceptowane przez dwie strony – pracownik oraz pracodawca.

2. Porozumienie zmieniające to polubowny sposób zmiany warunków zatrudnienia. To rozwiązanie stosuje się, gdy pracownik godzi się na proponowane zmiany.

3. Czasowe powierzenie innej pracy – stosuje się w uzasadnionych przypadkach na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

W jaki sposób zmienić warunki umowy o pracę? Powyżej wymieniliśmy najczęściej stosowane rozwiązania. Warto podkreślić, że zmieniając warunki umowy o pracę nie można naruszyć obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy.

Działalność nierejestrowana a identyfikator podatkowy

Czym jest działalność nierejestrowana i na jakich zasadach funkcjonuje w Polsce? Kto może ją założyć? Czy osoby prowadzące działalność nierejestrowaną muszę posługiwać się identyfikatorem podatkowym?

Od kilku lat istnieje możliwość założenia w Polsce działalności nierejestrowanej (przez osoby fizyczne). Tego rodzaju działalność określamy jako „firma na próbę”. Istotnie należy zaznaczyć, że prowadząc działalność nierejestrowaną nie mamy obowiązku składania wniosku w CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej) lub KRS (Krajowy Rejestr Sądowy).

Prowadzenie działalności nierejestrowanej (warunki):
– prowadzenie działalności nierejestrowanej wyłącznie jako osoba fizyczna (podmiot będący spółką nie może skorzystać z tego przywileju),
– osiągane przychody w każdy miesiącu nie mogą przekraczać 50% minimalnego wynagrodzenia,
– przez 5 lat przed dniem rozpoczęcia działalności nierejestrowanej (czyli przez okres 60 miesięcy) osoba fizyczna nie prowadziła działalności gospodarczej

Identyfikator podatkowy
W przypadku działalności nierejestrowanej identyfikatorem podatkowym jest numer PESEL.

Ulga na sponsoring

Program Nowy Polski Ład wprowadził od 2022 roku pakiet nowych ulg podatkowych. Jedną z nich jest tzw. ulga na sponsoring.

Ulga ta przeznaczona jest dla przedsiębiorców, którzy np. są zaangażowani w działalność społecznie pożyteczną, wspierają działania sportowe, działania kulturalne, szkolnictwo wyższej i naukę.

Przedsiębiorstwa (np. jednoosobowe działalności gospodarcze czy spółki cywilne) wpierające działania społeczne o których wspominaliśmy wyżej, mogą skorzystać z odliczenia 100% kosztów uzyskania przychodów i w ramach ulgi dodatkowo 50% kosztów uzyskania przychodów przeznaczonych na tą działalność – łącznie 150% poniesionych kosztów.

Ważne: kwota odliczenia nie może przekraczać kwoty dochodu uzyskanego przez podatnika w danym roku podatkowym. Odliczenia należy dokonać w zeznaniu za rok podatkowy, w którym poniesione zostały koszty.

Już możesz rozliczyć PIT

Podatnicy już mogą dokonać rozliczenia podatku PIT. Mają na to czas od od 15 lutego do 2 maja 2022 r.
Warto zaznaczyć, że im wcześniej rozliczymy PIT tym szybciej otrzymamy ewentualny zwrot podatku.

Coraz więcej osób decyduje się na rozliczenie za pośrednictwem usługi „Twój e-PIT”, która umożliwia otrzymanie zwrotu do 45 dni od momentu złożenia wniosku.

Usługa Twój e-PIT skierowana jest do osób rozliczających się na formularzach:
– PIT-37
– PIT-38
– PIT-28
– PIT-36

Dodatkowo istnieje możliwość przekazania 1% podatku na OPP.

Przygotowane przez Krajową Administrację Skarbową deklaracje podatkowe uwzględniają ulgi podatkowe, zwolnienia oraz inne ważne informacje wpływające na rozliczenie podatku.

W ramach login.gov.pl istnieje możliwość logowania 3 metodami:
– profilem zaufanym,
– bankowością elektroniczną oraz
– e-dowodem.

Zatrudnienie kobiet w ciąży – obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie kobiet w ciąży warunkowane jest dostosowaniem obowiązków do stanu pracownicy. Warto zaznaczyć, że w tym okresie pracodawca powinien zapewnić osobie zatrudnionej wyjątkową ochronę.

Obowiązki pracodawcy zatrudniających kobiety w ciąży:

  • udzielenie zwolnienia w przypadku konieczności wykonania badań (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)
  • zadbanie o odpowiednie warunki pracy
  • przeniesienie kobiety pracującej w nocy na stanowisko dotyczące wyłącznie pracy w dzień

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego ani dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w wyjątkowych sytuacjach:

  • pojawiły się przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego
  • firma została zlikwidowana lub ogłosiła upadłość
  • pracownica była zatrudniona na okres próbny poniżej 1 miesiąca.
Przewiń do góry