Aktualności

Zlikwidowana zostanie ochrona przedemerytalna?

Resort planuje wprowadzić ogromne zmiany w zakresie prawa pracy. Najważniejsze modyfikacje dotyczą grupy „50 plus”. Zgodnie z założeniami resort chce, aby tak grupa została jak najdłużej aktywna na rynku pracy.

Projekt „50 plus” ma za zadanie utrzymać w zatrudnieniu jak najdłużej starszych pracowników i wykorzystać ich doświadczenie, wiedzę i umiejętności.

Zaproponowane zmiany:

  • obniżenie wysokości składek ZUS
  • dorabianie do emerytury bez ograniczeń
  • koniec ochrony przedemerytalnej
  • umowy mentorskie

Ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikom:

  • kobietom, które ukończyły 56 lat
  • mężczyznom, którzy ukończyli 61 lat

czyli osoby, którym brakuje 4 lat do emerytury.

Ochrona jest zabezpieczeniem tych pracowników przed zwolnieniem. Zlikwidowanie tej ochrony skutkować będzie zwolnieniami pracowników, których wydajność spadła. Ta zmiana wzbudza ogromne kontrowersje wśród pracowników.

Czy zmiana zostanie wprowadzona? Czy emeryci mają się czego obawiać? Już niebawem przekonamy się o etapach wdrożenia projektu.

Prowadzenie akt osobowych pracownika

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy. W praktyce oznacza to, że niezależnie od formy prowadzonej działalności i liczby zatrudnionych pracowników pracodawca musi prowadzić akta osobowe pracownika.

Warto zaznaczyć, że ta forma dokumentacji często stanowi dowód w przypadku sporów wynikających ze stosunku pracy.

Akta osobowe powinny składać się z 4 części:

Część A – dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie,
Część B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia,
Część C – dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia danej osoby,
Część D – dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonych w innych przepisach

Istnieje możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej. Warto zaznaczyć, że ten sposób ewidencji zobowiązuje do posiadania odpowiedniego oprogramowania spełniającego narzucone wymagania techniczne.

Teczki osobowe pracowników muszą być przechowywane w bezpiecznym miejscu, które chroni je przed:

  • zniszczeniem;
  • utratą danych;
  • dostępem osób nieupoważnionych;
  • uszkodzeniem;

 

Imienne karty wynagrodzeń pracowników – o czym warto widzieć?

Imienne karty wynagrodzeń pracowników

Pracodawca zobowiązany jest do założenia oraz prowadzenia dla każdego zatrudnionego pracownika imiennej karty wynagrodzeń.

Prowadzenie karty pozwala na kontrolę czy pracodawca wywiązuje się z obowiązków związanych z zatrudnieniem.

Pracownik ma możliwość sprawdzenia czy pracodawca wypłacił mu całe należne wynagrodzenie i przysługujące świadczenia.

Karty wynagrodzeń uwzględniają informacje z zakresu:

  • wynagrodzenia zasadniczego,
  • wynagrodzenia za nadgodziny,
  • wynagrodzenia dodatkowego,
  • premii,
  • wynagrodzenia za czas choroby,
  • innych składników wynagrodzenia i świadczeń ze stosunku pracy.

Imienne karty wynagrodzeń pracowników stanowią podstawę do sporządzenia dokumentacji ubezpieczeniowej i podatkowej.

Jak sporządzić listę płac?

Lista płac jest dokumentem księgowym, którego sporządzenie stanowi dowód naliczenia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników firmy zatrudnionym w niej na podstawie umów o pracę. Warto tutaj podkreślić, że lista płac obejmuje również składki opłacane przez pracownika oraz pracodawcę.

Sporządzenie listy płac nie jest obowiązkowe. Dla porządku jednak wielu pracodawców decyduje się na jej sporządzenie.

Lista płac pozwala również szybko i sprawnie sporządzić deklarację podatkową oraz dokumenty ubezpieczeniowe. Może stanowić również podstawę rozchodu kasowego.

Na co zwrócić uwagę sporządzając listę płac?

  • sporządzana jest przed wypłatą wynagrodzeń pracowniczych
  • do jej sporządzenia należy posiadać umowę o pracę, ewidencje czasu pracy, informacje o przyznanych pracownikowi dodatkowych składnikach wynagrodzenia
  • należy zawrzeć w niej wymagane prawnie informacje (np. nazwa pracodawcy, okres rozliczeniowy, datę wypłaty wynagrodzenia, numer listy płac, składniki wynagrodzenia)

Przedsiębiorcy często powierzają obsługę kadrowo-płacową w ręce specjalistów, którzy terminowo dopełnią niezbędnych formalności.

Czy faktura pro-forma stanowi dowód księgowy?

Faktura pro-forma jest jednym z najczęściej wystawianych dokumentów. Celem jej sporządzenia jest udokumentowanie przeprowadzenia transakcji ( np. zawarcia umowy kupna-sprzedaży, przyjęcie zamówienia do realizacji itp.)

Istotne jest, że na podstawie wystawionej faktury pro-formy powinna (ale nie musi) zostać zrealizowana płatność w wysokości określonej przez obie strony transakcji.

Faktura pro-forma nie powoduje powstania obowiązku podatkowego. Jej treść jest zbliżona do zwykłej faktury, jednak informacje są na niej są mniej szczegółowe.

Ministerstwo Finansów jasno określa, że pro-forma nie stanowi dowód księgowy. Oznacza to, że wystawienie tego dokumentu nie powoduje skutków w zakresie podatku VAT, tj. obowiązku zapłaty wykazanego w tym dokumencie podatku oraz nie stanowi dla kontrahenta podstawy do odliczenia wykazanego w tym dokumencie podatku VAT.

Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na wystawianie faktur online za pomocą programu do fakturowania. To wygodna opcja, która pozwala wystawiać faktury bez względu na czas i miejsce.

Kto rozlicza PIT-36?

Wszyscy podatnicy, którzy w danym roku podatkowym osiągnęli przychody, są zobowiązani do tego, aby dokonać rocznego rozliczenia podatku dochodowego. W zależności od tytułu osiągania przychodów, jak również wybranej formy opodatkowania, niezbędne jest złożenie dwóch deklaracji.

Podatek dochodowy co do zasady jest świadczeniem pieniężnym, które obowiązuje osoby prawne lub osoby fizyczne na rzecz skarbu państwa. Jego wysokość jest znacznie uzależniona zarówno od osiąganych przychodów, jak i poniesionych kosztów. Nie są to jednak jedyne czynniki.

Deklaracja PIT-36 jest kierowana do tych podatników, którzy w badanym roku podatkowym prowadzili pozarolniczą działalność gospodarczą, która opodatkowana jest na zasadach ogólnych z zastosowaniem ogólnej skali podatkowej.

Roczne zeznanie PIT należy złożyć do 30 kwietnia za rok poprzedni. Jeśli jednak dzień ten przypada na dzień wolny od pracy, termin zostaje przesunięty na pierwszy dzień roboczy, który po nim nastąpi.

Ulgi z tytułu deklaracji PIT-36
Podatnicy, którzy rozliczają się w oparciu o formularz PIT-36 mogą na nim rozliczyć także osiągane przychody, które zostały rozliczone w oparciu o skalę podatkową. Deklaracja umożliwia dokonanie rozliczenia wspólnego z małżonkiem, a także jako osoba samotnie wychowująca dziecko.

W ramach deklaracji PIT-36 podatnicy mają możliwość korzystania z ulg podatkowych, spośród których wymienić możemy np.:
– ulga z tytułu krwiodawstwa,
– ulgi z tytułu darowizny na cele walki z COVID-19,
– ulga z tytułu darowizny na cele edukacji zawodowej,
– ulga rehabilitacyjna,
– ulga na Internet,
– ulga prorodzinna.

Deklaracja PIT może zostać złożona listownie, elektronicznie, bądź w placówce Urzędu Skarbowego.

NASZA STRONA GŁÓWNA

Przewiń do góry